如何处理好与同级的关系

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作者|张衢
文章|货币商人【No.399】
同级关系是最常见的领导关系,相互平等,常常见面,不时来往,不以为然,重要性却不一般。同级关系是领导关系的基础,也是一个人上下级关系的缩影。
1.平级之间的关系不纯粹,也复杂
它往往被人们所忽视,很多人并不在乎,以为互不相干无所谓;有时分支行间、专业之间、条块之间表面融洽,但水也很深,有的相互间还很紧张,主要因素是荣誉之争、责任之分,谁心里都清楚,只是不愿说破。关系是好是坏、是真是假到关键时候见真情,这可不是临时抱佛脚所能补上的。因此,平时注重疏导好关系,比一时相争更重要。同级关系很重要,力求使同伴能够接受你、协同你、爱护你、赞同你、推荐你,通过战友式的密切合作,助你成功,至少不阻挡你、不添麻烦。这很关键,很多能人失败在平级关系上,错失机会,若缺乏同级基础让领导也无奈。例如,一位分行后备干部很能干,但几次推荐都不过半。我跟他说,领导想包装你,可你总是从里面戳出来,应当检查处理不好同级关系的思想原因。领导关系常有两难:很难与上级去交朋友,也难跟下级讲心里话。同级之间却另有洞天,最容易交往交流,无所约束,业务间少有冲突,多求合作,只要你热情地伸出手,就能成为朋友。互通信息,相互帮助,朋友帮忙……都在这个层次上,够朋友就是一种境界。同级领导之间容易相轻,互不服气,有点江湖气,卖资格、讲排场、有圈子;正因为平级,有人指手画脚都敢说,一不如意就议论纷纷,都是不正之风气,却在潜意识中很深。尽管总体素质不错,但是总有一些不行,不同的机构风气也不一样,有人很讲究,新人不得不顾及,谦虚做人。
2.市场拓展需要机构协同、专业合作
每个机构、专业都是市场的一个哨位,单个的力量优势已尽,需要综合优势来提高竞争力。市场竞争中不再靠单打独斗,团队在一盘棋下协同作战,在共同目标下分享利益求得共赢,从整体全局取胜。此时我帮你,彼时你助我,关照别人收获关系,也赢得人心。(1)市场靠协同,分支行之间需要合围。如今的企业早已集团化,供应链贯穿分布在各地区,因此,银行机构必须有效地合围,才能网住企业。这次我帮你,下次你帮我,分享利益求得共赢,才有良好关系,这种市场关系构成了分支行行长的切身利益。当一个行长有求于你时,一定是万般期待你的帮助,如果你全力以赴响应了,他一定从心地认可报答你。来而不往非礼也,是人之常情,一次就能奠定起紧密的基础,同级关系就从这样的市场交往中来。(2)竞争靠共赢,专业部门间需要合作。面对市场,单个部门或产品都势单力薄;面对客户,专业部门不能多头对外,只能靠分工协同粘住客户。企业需要银行服务,但不同阶段需求不同,并不同时需要所有产品。银行各专业产品功能不同,有的专业是求企业,有的是企业求银行,有攻有守要协作,靠一揽子服务取胜,才能寻求银行的综合效益。各专业间不能认为企业这次没有需求,与自己没有关系就不愿参与,待下次有关系时,你单枪匹马能行吗?(3)要取长补短,同级之间应相互学习。在同省的分行之间、在同城的支行之间,彼此都最了解本地市场,但都是市场的一部分;各行所采取的对策措施都是最实时现成、最有针对性的,可给予启发、借鉴,甚至拿来即可用,是最有效、最重要的途径;同行、同业之间的信息常会触类旁通,彼此都在同一个市场上,亟待交流沟通信息经验。因此,加强块块之间的关系,是最重要的市场关系。有事没事常打一个电话交流一下,比自己苦思冥想有效多了。
3.业务需要同级支持、条块协同和认可
(1)行长对于非自身专长的业务,应当多请教专业老总。这是提高领导能力的需要,弥补自身业务的弱项。每个人成长的专业路径很窄,对其他专业不擅长,为了弥补自身不足,通过向专业老总汇报沟通,是提高专业决策水准的捷径。不耻下问,虚心请教,才能从专业高度驾驭管理,抓得住制度要领,减少日常决策中的自以为是,免受误导降低决策有效性。
(2)条块关系实质是与上级机关的关系。从块块看条条,专业在机关与领导近,信息多见识广,资源机会更多,“上面有人好办事”。从条条看块块,部门都期待基层能在领导面前多说专业的好话,最担忧揭出专业的不足和问题,这不仅事关面子,还是评价问题。从业务关系看,上级为下面服务,下面归口到上面。块块业务统计到条条,条条需要块块去落实,块块需要条条去指导,块块需要条条的关照,条条也亟待块块创造业绩,相辅相成彼此分离不开。聪明的行长、老总都会尽力搞好关系,管理领导关系的意图是:相互关心关照、取得资源信息、力求得到重视和政策倾斜安排、获取信任与荣誉。(3)条块之间是利益共同体。你业绩好他满意,你多承担难处他感激,你多汇报沟通他指导,看似相互支持,实为情感沟通,投桃报李,明里暗里帮忙,关系是这样炼成的。反之,你疏远他不了解,你对立他卡你;上面来人很关键,要认真接待;常来常往很重要,要多去走走,一回生二回熟,三回成朋友。
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